提到日本職場，外界常聯想到「終身雇用」與「職人精神」，但在這些美好標籤的背面，卻催生了一個全球罕見的特殊產業：「退職代行」（代辦離職）產業。這項服務是讓勞工在無需與公司直接接觸的情況下，透過第三方完成離職手續。不過今日卻引發爭議。日本警視廳原宿署於今日（3 日）上午，正式逮捕了國內知名退職代行服務「退職代行モームリ」（Momuri）的營運公司「Albatross」（アルバトロス）社長谷本慎二（37 歲）及其妻子志織（31 歲）。此案涉及違反日本《律師法》（弁護士法），指控其非法從事法律事務介紹並從中牟利。作為該產業的指標性領軍企業，Momuri 負責人的被捕不僅象徵著法律界對該產業「灰色地帶」的全面清算，更引發了日本社會關於勞工權益與職場秩序的激烈辯論。
非法媒介法律事務：退職代行モームリ栽在「報酬」與「介紹」
根據警視廳的調查，谷本慎二夫婦被控在未具備律師資格的情況下，以營利為目的，非法向特定律師介紹涉及勞資糾紛與離職談判的法律事務。日本《律師法》第 72 條明確規定，非律師者不得從事法律事務的代理、仲裁或和解，亦不得以此獲取報酬；而第 77 條則禁止非律師者進行法律事務的仲介（非法媒介）。
Momuri 過去以「價格透明」、「24 小時回應」以及在社群媒體上的高透明度著稱，自詡為協助勞工擺脫「黑心企業」的救星。然而，檢調單位發現，該公司在處理某些涉及薪資追討、有薪假折算等需要與企業「談判」的複雜案例時，雖然宣稱會介紹給合作律師處理，但實際上卻從介紹行為中收取了高額的「佣金」或「手續費」回扣。這種行為被認定為「非律師活動」（非弁活動）的典型違法態樣，嚴重觸動了日本法律紅線。
代辦產業的崛起：黑心企業與「不敢提離職」的日本勞工
「退職代行」產業在日本的興起，與日本嚴苛的職場文化（如過勞死、霸凌、離職困難）密不可分。許多勞工在提出離職時，常面臨主管的恐嚇、拒絕受理辭職信，甚至是強行索賠等困境。因此，花費約 1 萬至 3 萬日圓（約新台幣 2,000 至 6,000 元）請代辦公司打一通電話或寄出一封信件，對許多心理壓力達到極限的年輕勞工而言，是一根「救命稻草」。
Momuri 作為該產業的佼佼者，曾宣稱每個月處理數千件離職申請，並在 TikTok 和 X（原 Twitter）上高調宣傳其戰績。社長谷本慎二更常以「守護勞工權益」的英雄姿態出現在公眾視野，這也使得今日的逮捕行動顯得人格格不入且極具諷刺意味。
法律邊界的爭議：誰有權代表勞工發聲？
日本法律對於離職程序的界定非常嚴格，一般的退職代行公司（非律師型）理論上只能扮演「傳聲筒」的角色，僅能傳達離職意願，不能參與任何談判或法律建議。一旦涉及薪資爭議或合約解除的談判，必須由律師或特定的勞動組合（工會）介入。
Momuri 案件揭露了該產業長期存在的「虛假分離」現象：表面上由公司收費處理一般手續，私底下卻與特定律師形成利益鏈條，將需要法律談判的案子「轉賣」以牟利。這種做法不僅損害了律師職業的純潔性，更可能讓勞工在未受充分法律保護的情況下，陷入更大的法律風險中 。
勞資雙方的激烈討論：必要惡與秩序崩壞
此次逮捕行動在網路上引發了正反兩極的討論：
- 勞方觀點（支持代辦者）：許多網民在 X 上發文表示：「如果不是公司太黑心，誰會想花錢請人幫忙離職？」他們認為政府與警察應先打擊黑心企業，而非整頓提供救助服務的代辦公司。對於這些勞工而言，Momuri 提供的是一種「心理避風港」，若該服務消失，恐怕會增加因無法離職而選擇自殺的悲劇。
- 資方觀點（支持法律整頓）：許多企業主與人事主管則對逮捕行動表示歡迎。他們抱怨，代辦公司的出現破壞了職場的「溝通契約」，導致員工突然消失、交接不清，給剩下的員工帶來巨大的負擔。他們認為，打擊違法的代辦服務有助於回歸正常的溝通管道。
- 法律界觀點：多數律師對此表示認同，認為法律的尊嚴不容侵犯。非法媒介法律事務不僅擾亂法律秩序，也容易產生消費糾紛（如代辦公司收錢後未能成功離職，或律師素質不齊）。
未來展望：代辦產業的洗牌與法規透明化
Momuri 負責人的逮捕，無疑將引發退職代行產業的大洗牌。預計未來日本政府將會針對此類新興服務制定更明確的營運規範。目前仍有數百家類似的代辦公司在運作，其中許多公司正處於法規監管的真空地帶。
對於勞工而言，此案提醒了在使用相關服務時，必須確認對方的合法性邊界。如果涉及複雜的合約糾紛，尋求真正的法律支援或工會協助，仍是比尋求「灰色代辦」更為穩妥的選擇。而對日本社會而言，如何改善職場環境，讓勞工不再需要依賴外部機構才能行使「辭職權」，才是治本之道。
編按：連離職都要找代辦，日本社會真硬呀。台灣大都照正常程序走就好了。