在產業迭代、進化飛快的年代，人力仲介（獵頭、等概念）的地位越來越重要。過去到對岸工作很高比例是製造業的台幹，到這20年各產業、各階層都有台灣人投入。尤其互聯網（網路產業）兩岸在法規與人文差異下，台灣人想參與需要更多人脈與手段，今天特別介紹兩個對岸招聘服務，對於中國大陸工作有興趣的朋友可以試試。
講在前面！對於對岸網路服務有興趣的朋友，常常卡在申請對岸時需要中國手機號碼。其實各大電信都有配合的世界卡（中華電信環球卡）服務，每個月不到100元即可在原SIM卡上開通大陸門號。未來申請任何對岸服務一碼搞定。直接到各電信商門市開通，前後不到30分鐘搞定。
▲這次主要兩個App，「Boss直聘」與「獵聘同盟」
Boss 直聘 – 像談戀愛一樣找工作
特色是操作介面與邏輯最方便，簡歷公開後會收到最多業主諮詢訊息。
▲一開啟App，首頁就是會依照自身興趣與條件推薦相關職缺。
▲第二個Tab就是公司列表，簡單明瞭的呈現該單位資料（公司形象照真的很重要）。就算不求職，也可以看看對岸主要在做哪些項目。
▲每日登入獎勵，積分強機制，對岸互聯網產業蓬勃，年輕人不斷靠跳槽拉高自身薪資，這樣刺激大家不斷開啟App、找尋跳槽機會是很聰明的設計。（原雇主應該會很想哭…）
▲個人履歷顯示也清清楚楚的，建議在電腦端上撰寫自己的相關資料。不少對岸服務甚至有30字介紹自己的區塊，如何以最少自吸引業主眼球也是一招。
▲即時訊息可說是對岸招聘App最大特色與優勢！除了功能設計到位、顯示層級更前面之外，幾乎都會設定客服人員短時間回覆（大企業外包給獵頭，新創企業CEO親自回覆）。
整個服務強化即時通訊的設計其實非常貼心，在釐清問題、談定項目上都相當有效率，間接拉近業主與求職者的距離。也可從對話中直接觀看對方公司公開資料。反觀台灣服就算有類似功能，除了業主回覆週期比較長外，App介面上讓人覺得並非即時通訊，比較像兩三天後再回覆的收件夾。
▲「Boss 直聘」缺點：就網路產業而言，對岸求職者也有BAT（中國網路三巨頭百度、阿里巴巴、騰訊）情節，而Boss 直聘上的公司多為新創企業，相較之下資方數量多、也較積極拉攏接觸一般求職者。另外中國很大，新創企業的風格與方式不同，有的願意給予高薪吸引人才，有的會拉高本夢比、給予股份讓求職者共同精實創業，端看求職者自身權衡。若一定要進對岸頂尖國企、外企，Boss直聘可能較難達成目的。
獵聘同盟
▲沒看錯，一個招聘服務可以請到「琅琊榜」胡歌代言。
▲優點：整體App操作邏輯其實差不多，但獵聘的資方主要是中大型企業與獵人頭為主。
▲由於獵聘的公司品牌以中大型為主，公司也會經營自己的內容，職場心靈雞湯也是獵聘特色項目，。
▲相較於Boss直聘，獵聘大多數是獵頭接觸，前幾次交涉不會講明公司，只會提該職缺輪廓，確定有興趣才會被轉介或細談內容。
結語
1.即時對話、即時回應。雖然這功能台灣不是沒有，但在服務設計上司為有落差，也可能是整個供需端不像對岸現在這麼熱絡。對岸的服務無奇不有，在龐大用戶市場下任何服務都會搞得很誇張，比方說旅遊的攜程（第一個字念”協”）、直播的YY、搭車的滴滴打車等，對照組別說是台灣，連日韓、歐美也不一定有相對應規模的單一服務。
2.對岸在網頁服務上比重快速降低，畢竟App的即時回應、隱蔽性較佳（上班跟獵頭接觸，在大螢幕上實在頗尷尬）。
▲其實不只這些App，微信等主流服務也是，不是不做對應的網頁功能，就是網頁只二維碼（QRCode）登入，要用戶快轉到App上。反映出兩岸網路產業思維的差別。
提醒
1. 其他求職服務
在對岸火爆的求職服務也有拉勾、赤兔（Linkedin官方中國版）等等，氖特使用經驗感覺比較普通，主動接洽的業主也比較少所以不做說明。其實這些求職平台就跟Linkedin一樣，需要花時間經營（主動觸及利害關係人、更新履歷、熟悉邏輯）才會有更多機會。
2. 求職需知
台灣人到外地工作有諸多原因，薪資可能是核心關鍵。目前互聯網相關產業的確高於台灣行情，但納入五險一金、年假、機票張數、住房補助等等因素，一定要全面的想好應對方式與自身底線。加上北上廣深物價早已不下台灣，房租等生活費一定要做好功課，
氖特今年年初中認真的研究對岸工作，不過因職務變動決定今年仍待在台灣。最後，關於求職上述都只是工具推薦，在職場的核心競爭力與能否在對岸接地氣才是發展的長遠關鍵。