有接觸過日劇的朋友應該都知道，在日本「求職」是一件非常麻煩的事情，尤其如果是想要進入一間頗具規模的公司的時候，通常都要經過許多艱難的面試與考核過程，因為雖然日本已經不再提倡終生聘雇制了，但是企業對於選才，都還是抱持著非常認真、要與他長久相處的態度來進行，所以在面試員工方面，就有非常多流程與關卡。不過現在就有日本遊戲公司，反其道而行，透過另類的方式來徵選員工，其中一個條件是，只要你有 PS4 上面的遊戲白金獎盃，你就可以跳過第一輪面試，直接進到下一輪。
日本遊戲公司「面白法人カヤック」近日就發表，將會在 2018 年採取新形式的徵選員工方式，其中分為以下三種：
プラチナトロフィー
每一款在 PS4 平台上發售的遊戲，都有內建各自獨特的成就目錄，當玩家完成某一款遊戲的全部成就時，就可以取得該遊戲的「白金獎盃」，在意義上，算是相當考驗玩家的耐性與毅力，面白法人カヤック 就提出說，只要你有取得任何一款遊戲的白金獎盃，你就可以跳過第一輪面試，直接進入第二輪。
ゲーム履歴書選考
遊戲履歷的考試，但是看起來比較是闡述你對遊戲的愛，裡面主要是詢問你三件事情，「你埋首最深的遊戲」、「你對這款遊戲的攻略方式」、「最想做的理想遊戲的類型為何。」
協力プレイ選考
由面試者組成小組，針對公司所給予的遊戲進行實際的遊玩，在過程中，小組成員要靠自身的技術與經驗來攻略這款遊戲，同時要給予整個遊戲過程中一個遊玩的評價。
雖然是遊戲公司，但是用遊戲的方式來進行面試這點倒是實所罕見，面白法人カヤック 在官方網站上表示，他們並不認為玩遊戲浪費時間，在遊戲的過程中找到突破點的想像力、跨越難題的毅力，都是在工作上可以派得上用場的元素。我們想