根據路透社報導，Facebook 及 Instagram 母公司 Meta 近日正籌劃大規模裁員計劃，擬裁減約 20% 員工，涉及高達 1.6 萬人。這將是 Meta 之前自 2022 至 2023 年「效率之年」重組以來最大規模的裁員行動，反應出科技巨頭在當下 AI 重資本投資浪潮下的結構性轉變。
裁員規模創近年新高 1.6 萬人面臨失業
路透社引述 3 名知情人士透露，Meta 正籌劃大規模裁員，影響比例或達 20% 以上。根據 Meta 向監管機構遞交的最新文件，截至 2025 年 12 月 31 日，Meta 共有約 78,865 名員工，將有約 16,000 人受影響。
這將是 Meta 自 2022 至 2023 年「效率之年」大規模重組以來最大的裁員行動。回顧歷史，Meta 曾於 2022 年 11 月裁減約 11,000 名員工，佔當時員工總數約 13%；約 4 個月後的 2023 年 3 月，再宣布裁員 10,000 人。此後雖多次進行小規模裁員及關閉旗下 VR 工作室，但今次若以 20% 計算，規模遠超以往。
兩名不願具名的消息人士透露，Meta 高層已向其他高管透露裁員計劃，並指示他們開始制訂縮減人手方案。路透社指出，裁員具體時間表尚未確定，規模亦未最終拍板。但消息一出，已引發科技圈廣泛關注。對於 1.6 萬名可能受影響的員工及其家庭而言，這無疑是一枚重磅炸彈。
AI 投資全速推進 6,000 億美元打造基建
Meta 大刀闊斧裁員的背後，是對 AI 領域的全力押注。公司計劃於 2028 年前斥資 6,000 億美元在美國興建數據中心，以支撐龐大 AI 發展計劃。這筆投資規模驚人，相當於不少國家的年度 GDP，凸顯 Meta 對 AI 時代的志在必得。
除基建投資外，Meta 在 AI 初創收購上亦動作頻頻。公司剛以逾 20 億美元收購 AI 代理初創公司 Manus；本週亦完成收購專為 AI 代理人而設的社交網絡平台 Moltbook。這些收購顯示 Meta 正積極佈局 AI 代理人領域，試圖在下一波技術浪潮中佔據有利位置。
CEO Mark Zuckerberg 近日曾表示，以往需要龐大團隊才能完成的項目，如今一位能力超強的人便可獨力完成。這番話既是對 AI 效率的讚美，也暗示了為何公司敢於大規模裁員：在 AI 的輔助下，更少的人手可以完成更多的工作。
Avocado 模型受挫 AI 研發面臨挑戰
然而，Meta 的 AI 之路並非一帆風順。旗下 TBD Lab（“To Be Determined” Lab）開發的下一代大型語言模型 Avocado 原定本月推出，惟因測試時未能匹配 Google Gemini 3.0 的表現，發布時間已被推遲至 5 月甚至更晚。這一挫折讓 Meta 陷入尷尬境地：一方面大舉押注 AI，另一方面自家核心產品卻遲遲未能達標。
更令人意外的是，傳言 Meta 內部甚至考慮暫時向 Google 授權使用 Gemini 模型，以填補產品空缺。這一消息若屬實，將是 Meta AI 戰略的重大轉向。畢竟，Meta 一向標榜自家 AI 能力，若最終需仰賴競爭對手的技術，無疑是對其研發實力的無情打擊。
科技業裁員浪潮持續 AI 取代人手成常態
Meta 擬議裁員並非孤例，反映整個科技業正面臨 AI 帶動的結構性轉變。Amazon 早前宣布裁減約 16,000 名企業員工，佔企業員工總數約 10%，是公司 30 年來規模最大的裁員行動。金融科技公司 Block 亦宣布裁減逾 4,000 名員工，佔員工總數近 50%，其行政總裁 Jack Dorsey 直言 AI 工具已從根本上改變公司運作方式。
這一波裁員潮與以往的「經濟下行」或「業績不佳」有所不同。多數公司業績並無明顯問題，裁員的主要動機是「效率提升」：透過 AI 工具取代重複性工作，以更少的人力完成相同的產出。這種「結構性裁員」比經濟性裁員更難應對，因為即使經濟復甦，被 AI 取代的職位也難以回歸。
小結
值得關注的是，Meta 一邊大舉裁員，一邊卻又大手筆併購各種 AI 新創與投入各種 AI 基礎建設，但卻又在AI 開源模型研發上受挫（Avocado 延期；FAIR 核心人員幾乎全部離職），甚至搞到可能要向 Google 求助。這種多頭馬車路線混亂的狀況也許才是 Meta 現在最大的問題所在，也許阿祖要緩一下他的腳步，想想他與 Meta 要的到底是什麼才是。