NVIDIA 執行長黃仁勳近日接受知名播客 Lex Fridman 專訪（Lex Fridman Podcast #494），罕見地談論死亡、繼任者計畫，以及他對於公司未來的願景。這位身價數千億美元的科技巨頭表示，他不相信傳統的「繼任者計畫」，反而希望能在工作中突然離世，「最好是當場斃命，這樣就沒有長時間的痛苦了」。
「我真的不想死」但接受生命終局
在訪談中，主持人 Lex Fridman 提到：「NVIDIA 的巨大成功讓無數人的生活都依賴於你，但人固有一死，你會思考自己的終局嗎？你會害怕死亡嗎？」
對此，黃仁勳表示自己真的不想死，「我的生活很美好，有一個很美好的家庭，並且還有非常重要的事做。」但他同時坦言，談到繼任者計畫時，他的態度向來直言不諱，曾公開表示不信任繼任者計畫，這在業界是出了名的，「但並不是因為自己永存不朽」。
「自己所希望的結果，是能在工作中突然離世，最好是當場斃命，這樣就沒有長時間的痛苦了。」黃仁勳如此說道。
不相信繼任者計畫的獨特領導哲學
黃仁勳在訪談中進一步解釋了他為何不信仰傳統的繼任者計畫。他表示：「如果你擔心繼任者計畫，如果你對繼任者計畫充滿焦慮，那你應該怎麼辦？你應該把一切都分解開來。」
黃仁勳認為：「如果你關心公司在你之後的未來，今天最重要的事情就是盡可能頻繁且持續地傳遞知識、資訊、洞察、技能和經驗。這就是為什麼我持續在團隊面前推理一切的原因。」
這種理念反映出黃仁勳獨特的領導風格。眾所周知，NVIDIA 採用扁平化管理架構，高達 60 位高階主管直接向黃仁勳匯報。同時，他也注重微觀管理各個部門，要求直屬部屬每週提交「五大優先事項」，讓他能持續掌握公司各面向的動態。
黃仁勳曾經表示，這 60 位直屬部屬任何一個人都可以接任執行長職位，因為他們「什麼都知道」。這種知識共享的文化，讓他相信公司可以在沒有他的情況下繼續運作。
數位永生願景：將意識發射到太空
展望 10 年後、甚至百年後的未來，黃仁勳對人類的能力充滿信心。他表示：「我們會基於正在做的事情推斷未來，有太多我們想要解決的難題，例如終結疾病、減少污染等。」
更令人驚訝的是，黃仁勳還透露了一個關於「數位永生」的大膽構想。他表示：「我們很快會把一個專屬的類人機器人發射到太空，它會在飛行中不斷增強。」
「等時機成熟，我會將我生命的絕大部分東西（郵件箱、做過的每一件事、說過的話）累積成一個意識 AI，然後以光速發射到太空，去追趕之前發射的機器人。」黃仁勳如此描述他的科幻願景。
此外，黃仁勳還談到了 NVIDIA 從「模型時代」過渡到「系統時代」的轉變，以及對於加速運算、中國市場、以及 AI 懷疑論者的看法。
這場訪談非常精彩，除了有談到黃仁勳的生死關以外還有談到中國、台灣與台積電、英偉達的護城河等等，有興趣的朋友可以去聽聽：
單點風險與公司治理隱憂
儘管黃仁勳對於分散知識和領導權充滿信心，但外界對於 NVIDIA 的「單點風險」始終存在疑慮。目前 NVIDIA 已成為全球市值最高的公司之一，也是 AI 領域的核心推動力量，而這一切都與黃仁勳的領導密不可分。
毫無疑問，如果沒有黃仁勳領導，NVIDIA 不會有今天的地位，這也是許多人對於誰能取代黃仁勳感到懷疑的原因。隨著 NVIDIA 越來越主流化，未來將有更多人質疑誰會接替這位科技巨頭的執行長職位。
黃仁勳對於死亡和繼任的態度，展現了一位科技領袖獨特的人生哲學。他既務實地面對生命終局的必然性，又對人類科技發展抱持著近乎科幻的樂觀想像。從在工作中「當場斃命」的願望，到將意識 AI 發射到太空的狂想，這位身價數千億美元的執行長似乎正試圖用科技超越人類最根本的限制：死亡本身。而這種願景，或許正是驅動 NVIDIA 不斷創新的核心動力。