在美國時間 2026 年 5 月 19 日（台灣20日），Meta 宣布將裁員 8,000 人（約公司10％人力），同一天，一段長達 6 分鐘的內部全員大會錄音在網路上瘋傳，內容是執行長馬克．祖克柏（Mark Zuckerberg）親口承認：Meta 正在追蹤員工的裝置操作行為，用來訓練 AI 模型。而他的理由，讓聽者不寒而慄。這段錄音來自 4 月 30 日的 Meta 全員大會，經由獨立媒體組織 More Perfect Union 獨家取得後，在 X 平台發布，在 24 小時內觀看次數突破 320 萬次。
馬克．祖克柏親口承認用員工訓練 AI
原影片在X平台上發佈，原本為錄音檔配上靜態畫面，我們也做了中文翻譯，不過要事先聲明的是，至今為止 Meta 與祖克柏本人並沒有對此錄音發表任何看法與意見，該錄音檔是否為本人所說與是否經過 AI 變造也尚未確認，目前已有多家國際媒體報導，讀者只要知道目前這件事的來龍去脈是什麼就好，也不用急著直接下結論：
LEAKED AUDIO: In an all-hands meeting on April 30, Mark Zuckerberg tells employees that he’s training AI on them ahead of mass layoffs.
“The AI models learn from watching really smart people do things… The average intelligence of the people who are at this company is… pic.twitter.com/lt9eeJ3cwh
— More Perfect Union (@MorePerfectUS) May 19, 2026
中文版翻譯：
從追蹤到裁員：一條完整的 AI 取代鏈
這段錄音的背景始於 2026 年 4 月 21 日。路透社獨家披露，Meta 正在推行一項名為「員工裝置追蹤」的新計畫，開始記錄員工的滑鼠移動、鍵盤輸入、甚至在使用 Google、LinkedIn、維基百科等網站時的行為，全部用於 AI 訓練資料。
CNBC 隨後報導 Meta 正在追蹤員工對 Google、LinkedIn 的使用情況，並確認這些資料被用於 AI 訓練專案。 Business Insider 則取得了 Meta 內部的完整公告備忘錄，顯示公司從高層就開始推動這項計畫。
三週後的 5 月 19 日，紐約時報報導 Meta 將裁員 8,000 人，理由是 AI 重組成本攀升。 裁員消息公布的同時，這段錄音開始在社群媒體上病毒式傳播。在洩漏錄音中，祖克柏告訴 Meta 員工，在大規模裁員前他一直用他們來訓練 AI。這等同形成了一條完整的取代鏈：「AI 正在取代外包商。然後員工訓練 AI。然後 AI 取代員工。」
祖克柏自己埋下的證據
這段錄音中，祖克柏其實留下了幾個極為不利的關鍵證據：
第一，他親口承認 Meta 員工比外包商更聰明，因此更適合作為 AI 訓練資料來源。這種將員工分類為「高價值訓練資料」的論述，讓許多聽者感到被物化。
第二，他承認溝通是刻意隱瞞的。當員工問為什麼沒被告知時，他明說了：「把所有細節都溝通，並不符合你們的戰略利益。」這句話在 X 平台上被大量轉發，被解讀為管理階層對員工的徹底背棄。
第三，他將這個計畫定位為一項「實驗」：「這在某種程度上是一個假設。如果效果不好，我們就不會繼續做；如果效果好，我們就會做更多。」但這個實驗的代價，是數千名員工的工作與尊嚴。
更大的問題：矽谷的 AI 悖論
這場風暴不僅是 Meta 一間公司的問題，它揭示了整個矽谷 AI 產業的深層矛盾。科技公司一方面大肆裁員、用 AI 取代人類勞動力，另一方面又需要人類的資料來訓練這些 AI，而 Meta 找到了一個「創新」的方法：用即將被取代的員工來訓練取代他們的 AI。
這並非祖克柏第一次在溝通上引發爭議。從劍橋分析事件、疫情期間的內容審查風波，到 Threads 的隱私爭議，Meta 或者說祖克柏本人，一直在「先做再說、隱瞞細節、被發現後道歉」的循環中打轉。而這一次，他自己說的話被清清楚楚地錄了下來。
總結：錄音不會說謊
這段錄音之所以在 24 小時內獲得 200 萬次觀看，不是因為 Meta 的裁員規模有多大，而是因為它精準戳中了後 AI 時代勞動者最深層的恐懼：你的工作不只是被 AI 取代，你甚至得在失業前親自訓練你的取代者。而祖克柏自己說的話，已經成為這段故事最有力的證據（如果他真的這樣說的話）。